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獎金制度階梯制的特點

文章出處:http://www.zzmajd.com/a/311.html 閱讀量:48 發表時間:11-27 16:06
公司新聞
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獎金制度階梯制的特點: 

1.允許脫離和歸零。脫離就是說當你下級的小組業績達到一定量的時候就可可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的職階。一般情況下在脫離前的個人業績是并入上級的小組計算的,即獎金是按整組業績相對應的百分比來計算的。歸零就是業績不累計,按月歸零。

 

2、浮動計算獎金。即每個月領取獎金的百分比是隨業績的變化而變化的。例如當A做到10萬元的業績時,而A的下級B和C分別做到了5萬元的業績,A、B、C三項業績相加20萬元,就是A的小組業績。假如20萬元對應的小組業績的領取的獎金比例是20%,那么A的小組獎金就是4萬元。

獎金制度階梯制的特點 

而B和C各5萬元相對應的獎金百分比是10%,B和C各自得到的獎金就是5000元。則A的獎金就是3萬元。而下個月產生的業績可能和這個月不同,因此,獎金對應的百分比也不相同。當B和C的業績達到某個標準后,他們就可以獲得晉升,這就是脫離。脫離后B、C的業績就不再并入A的小組計算,這時A就不能享受差額獎命,而只能領取領導(超越)獎金了。

 

階梯制現行的代數獎一般是3-7代,最近也有個別公司放寬到12代的。提取獎金的百分比是由上而下遞減(個別是遞增)的。另外,階梯制還附加一些額外的福利,比如分紅、車房、旅游等等,但是這些附加的獎項一般比較遙遠,不容易得到。


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