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    獎金制度:階梯制介紹

    文章出處:http://www.zzmajd.com/a/310.html 閱讀量:55 發表時間:11-27 16:02
    公司新聞
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    在多層次直銷系統中,每個經營者的利潤除了來自銷售產品以外,還可以通過推薦他人加入而獲得“組織發展與管理”獎金,因而倍受爭議。但是直銷的迷人之處正在于此,試想如果不能推薦新人,如何構建自己的事業網絡?又如何把自己的直銷事業做大?

     

    一般地說多層次直銷系統公司的獎金制度分為五個不同的類型:階梯制、混合制、階層制、距陣制、雙軌制。從業者可以根據實際情況選擇自己喜歡或者適合自己的制度類型。

    獎金制度:階梯制介紹 

    階梯制 

    這是產生最早、采用公司最多的主流制度。這種制度為直銷商設置了很多“階梯”,作為鼓勵直銷商不斷進步的動力。銷售業績越多,爬的臺階越高,獲得的相應報酬也就越高。它的獎金主要分為兩類:

     

    1.銷售獎金。就是通過銷售產品而獲取銷售利潤。這部分獎金根據銷售量的不同而有所差別

     

    2.領導獎金。就是用“代數”來計算(每一代業績是指小組業績而非個人業績)用于對領導人在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。階梯制是種鼓勵銷售產品的制度,因此設置了較高的個人責任額和小組責任額。在階梯制中要想獲得高收入就必須不斷地護大銷售額。


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