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    成功永遠屬于那些曾經付出的人

    文章出處:http://www.zzmajd.com/a/276.html 閱讀量:47 發表時間:11-23 15:37
    公司新聞
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    自從麥當勞在快餐界崛起之后,許多大財團認為這是個很容易賺錢的生意,因此也模仿麥當勞的模式加入了快餐業,但仍然沒有一家能夠和麥當勞相提并論?!霸S多靠模仿麥當勞而加入快餐業的人,他們只抄襲他們自以為重要的部份,然后,覺得應該修改的地方就大肆修改,使它變成自己的系統??墒浅u者總是會忽視了成功者真正精簡所在,所以新發展的系統,總不如原來的好。越是對食品業有經驗的人,越容易有這類錯誤?!睂懴逻@段話的作者的確觀察入微,克拉克先生在復制麥當勞餐廳的過程中如此堅守一致的規格,的確是非常有智慧的。

     

    從事直銷事業也是一樣。

     

    直銷行業中的復制直銷系統就是全部按照成功老師的方法去做,然后把我們自己從老師那里所學到的知識原原本本地教給新的合作伙伴,這樣一代一代復制下去。

     

    有不少性格比較高傲的人會想:憑什么叫我們來聽你的安排?我們有自己的辦事方法,我行我素多好?其實這些人是大錯特錯,直銷事業中,沒有誰來“管制”誰的概念。有一個做得非常好的老師曾講過這么一句話:“我改變不了你們,但我可以影響你們!凡是用心經營直銷系統開發的伙伴,是不會不成功的!成功永遠屬于那些曾經付出的人。你一個人的復制力量和速度是有限的,如果你教會了10個人,10個人再獨立去發展新合作伙伴,這樣的模式與你一個人去發展新合作伙伴的速度是完全不一樣的只有復制人才,我們才會越干越輕松。

     

    否則,我們下面的合作伙伴越來越多,又不懂得去復制人才幫助你發展,他們有太多的事情需要我們去解決,如果只有你一個人會干、會發展,那又有什么用呢?不是越干越累嗎?如果大家成為購物消費者后都不學習,在沒有真正感覺到產品好的情況下就去推廣,那又和騙人、拉人頭有什么區別?再說,別人會問我們新的消費者,你們成為消費者這么長時間是否學會電腦了?網頁制作出來沒有?沒有學會電腦的新合作伙伴又怎么去回答他們提出的問題?又怎么有說服力?我們的合作伙伴沒有說服力又怎樣去發展新的合作伙伴?長此下去就會形成新合作伙伴一蹶不振、發展緩慢、甚至不發展,最后就會造成埋怨老合作伙伴、埋怨公司的情況。

     

    我們必須要學會不斷復制下去,這樣才能帶領我們自己的團隊健康、穩定、快速地發展。自己有方法的人其實不是人才,只有教會別人怎么做的人才是真正的人才。直銷是一個只有幫助別人成功,自己才能成功的事業。

     

    有很多從事直銷培訓的領導人都喜歡做這樣一個游戲:找幾個人背靠背站著,第個人做一套簡單的體操動作,第二個人學的時候開始有點走樣,到后面一個人的時候就和前面一個人做的動作大相徑庭了。為什么會出現這種現象?就是因為同樣一件事,經過多個人的傳達,就會走樣。尤其直銷生意又是一個口碑相傳的生意,如果沒有系統教會你如何科學地進行復制,到最后就是一個人一個說法、一個人一套做法,大家都難獲得成功。


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